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共建偉業培訓隨想——董現剛

發布時間:2014.09.04 新聞來源:河南省韓國三級有限公司 瀏覽次數:

《共建偉業》培訓隨想

 

自從我走進奧林特,也走進了越人醫藥大家庭,到這個大家庭也快三年了,進入公司感觸最深的就是韓國三級電影網站,首先感恩企業給我提供了平臺,感恩公司給我提供培訓成長的機會,我會珍惜每次機會,不斷成長自己,做好本職工作,傾盡全力為公司的使命而奮斗,同時也能成就自己的人生精彩,就這次培訓主題談談自己的感想:

     首先建立共同事業是很重要的,走進一個公司必須要有一個共同事業定位,知道公司要做什么的?自己應該做什么的?從我走進奧林特第一天起,我就認同了企業的價值,知道自己應該怎么去做,企業為韩国三级提供了一個發展的平臺,有句話說得很好:“沒有公司的平臺,你什么就不是!”,無論你多么強大,多么有智慧,沒有給你提供平臺,你真的成就不了什么,只有在公司的平臺上制定目標,為共同事業奮斗,建立偉大的事業心,成就公司事業同時成就自己的夢想。

剛開始走就公司時,我就有個職業夢想做一名財務總監,做到公司高層,參入企業的管理,為了這個夢想制定了自己的人生規劃,不斷加強自己的專業化、職業化能力學習。我很清楚自己的短板,自己的語言溝通表達能力、組織協調能力還很差,這也是今后工作中鍛煉的重點,增強培養自己的事業心,也就是“五心”:熱心、用心、細心、操心、虛心,常用五心聯通,堅持不懈做好自己。目前公司還處在初級階段,強大的公司必須建立系統化、制度化的管理體系,做為系統的一分子,專注自己的事業,專注公司價值觀統一。

到奧林特也快三年了,在工作當中總感就到有那么點不協調,好像心沒那么齊,或許這就是價值觀的差異吧,通過這次培訓學習,認識到公司價值觀的教育是必不少的,統一價值觀,加強價值觀落地措施實施是當務之急,就我自身來說吧,以前對價值觀的認識也就是那么回事,總以為這很簡單,沒什么,員工價值觀的認識和公司的發展沒多大的關系,經過這次培訓學習深深認識到自己的差距那么大,其實員工價值觀的教育與公司發展前景密不可分。建立完善價值觀體系也決非一朝一日的,只有一步一步、腳踏實地推進實施,公司的價值觀必須根深于每位員工的大腦中,從公司的各個方面都要植入企業價值觀的理念。比如說公司的招聘環節,首先就要認同企業的價值觀和使命,只有這樣才能走到一起,共創偉業,完成公司使命,使企業走向更遠;再比如在實際工作中,對員工價值觀考核也應列入績效考核的一項重要內容,真正使企業價值觀考核落地。

另外在這次培訓中感觸比較深的還有一點就是做有利于他人的事,這點非常重要,公司站在有利于客戶的角度上做事;員工站在有利于公司的角度上工作,各部門之間都站在有利于對方的角度上做事,相信沒有什么問題困難解決不了的,做事是這樣,人與人之間相處交往也是這樣的。做事利他的時候,腳下的路會越走越寬,做有利于他的事情才會長久。

總之,通過這次學習,深刻認識到看似簡單的的道理,其實蘊含了很深的內容,具體體現在企業的管理上今后還需要付之行動、執行方案落地,從領導到員工具體落實每項措施,齊心協力完成共同使命, 堅持共同價值觀,共建偉業。

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